尊敬的海內(nèi)外學(xué)者：

廣納天下英才，一流的校園環(huán)境、一流的科研平臺、一流的生源質(zhì)量、一流的人才服務(wù)，南京工業(yè)大學(xué)電氣工程與控制科學(xué)學(xué)院翹首以盼，面向海內(nèi)外常年招聘各類高層次人才，“職”等您來，擘畫錦繡未來。

學(xué)校簡介

南京工業(yè)大學(xué)具有百年辦學(xué)歷史，是首批入選國家“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計劃”（2011計劃）的14所高校之一，是江蘇高水平大學(xué)建設(shè)重點支持高校。主校區(qū)江浦校區(qū)位于國家級新區(qū)南京江北新區(qū)核心腹地，被評為南京最美校園。學(xué)校綜合實力強勁，2021年3月，自然指數(shù)排名中位列中國內(nèi)地高校第30位；2020年8月，上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名中位列全球第401-500位，并列中國內(nèi)地高校第50-71位。學(xué)校秉承人才強校理念，堅持以帥才聚才、以平臺匯才、以機制引才、以影響攬才，建立靈活多樣的人才政策，著力建立人才隊伍高地，以加強人才隊伍建設(shè)帶動學(xué)校事業(yè)發(fā)展。

學(xué)院簡介

電氣工程與控制科學(xué)學(xué)院現(xiàn)有教職工百余人，已形成一支職稱、學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)較為合理的師資隊伍。學(xué)院擁有1個二級博士點、2個一級學(xué)科碩士點、1個專業(yè)學(xué)位點、5個本科專業(yè)。其中，自動化、電氣工程及其自動化為國家一流本科專業(yè)，測控技術(shù)與儀器、建筑電氣與智能化為省一流專業(yè)建設(shè)點。學(xué)院擁有“江蘇省綠色智能制造研究中心”、“江蘇省工業(yè)裝備數(shù)字制造及控制技術(shù)重點實驗室”（共建）兩個省級科研平臺及8個校級研究平臺。學(xué)院以“一流教學(xué)、一流創(chuàng)新”為使命，聚焦教師學(xué)術(shù)能力提升、人才培養(yǎng)質(zhì)量提升、產(chǎn)學(xué)研合作項目層次提升等三大領(lǐng)域改革發(fā)展，大力培育在自動化、智能化領(lǐng)域具有較高社會滿意度的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，力爭成為國內(nèi)電氣工程與控制科學(xué)領(lǐng)域知名的高水平、創(chuàng)業(yè)型、新前沿學(xué)院。

一、 招聘方向

智能系統(tǒng)與機器人、控制科學(xué)與工程、電氣工程、建筑電氣與智能化、測控技術(shù)與儀器、計算機科學(xué)與技術(shù)等方向

二、人才引進條件

（一）個人引進

1、第一層次人才

A類人才：主要包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎、日本獎等國際知名獎項獲得者，海外著名學(xué)術(shù)機構(gòu)的院士，海外著名大學(xué)主流學(xué)院的院長或以上人員，中國科學(xué)院、工程院院士，年齡一般不超過65周歲；

B類人才：主要包括海外著名大學(xué)教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責(zé)人、重要國家級項目負責(zé)人；國家科學(xué)技術(shù)獎三大獎二等獎及以上、國家教學(xué)成果二等獎及以上獎勵的第一完成人或與上述人才水平相當(dāng)?shù)念I(lǐng)軍人才，年齡一般不超過55周歲。

2、第二層次人才

A類人才: 主要包括在海外著名大學(xué)取得終身教職的教授、副教授、重大人才工程入選者、重要國家級平臺負責(zé)人、重要國家級項目負責(zé)人，Nature、Science期刊論文第一作者或通訊作者，省部級科學(xué)技術(shù)一等獎、省教學(xué)成果特等獎等第一完成人或與上述人才水平相當(dāng)?shù)慕艹鋈瞬?，年齡一般不超過50周歲；

B類人才: 主要包括在海外著名大學(xué)取得終身教職的助理教授、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象、江蘇特聘教授、江蘇省自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才或與上述人才水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬牛挲g一般不超過45周歲；

C類人才: 為海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者，已取得較為突出的科研成果，具備很好的發(fā)展?jié)摿?，引進后有望在聘期內(nèi)入選或獲得本層次A、B類人才計劃或項目，年齡一般在38周歲以下。

3、第三層次人才

主要指在海內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)或一流學(xué)科獲得博士學(xué)位，并在知名學(xué)術(shù)機構(gòu)有兩年及以上教學(xué)科研工作經(jīng)歷，具備較強的創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿?。主持國家級科研項?項；因在海外學(xué)習(xí)或工作時間較長而未能主持國家級科研項目者，相應(yīng)高級別論文數(shù)量要求適當(dāng)增加，類比學(xué)校副教授破格申報條件，年齡一般不超過35周歲。

4、第四層次人才

在海內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)或一流學(xué)科獲得博士學(xué)位，能勝任教師崗位要求且具備較高的創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ挲g一般不超過32周歲。

5、博士后（含師資博士后）

國內(nèi)外優(yōu)秀博士，博士學(xué)位不超過3年，年齡不超過35周歲，具備一定的學(xué)術(shù)成果或科研潛力。

（二）團隊引進條件

團隊引進主要條件：國內(nèi)頂級水平和國際先進水平，具體如下：

1. 研究方向?qū)儆趪抑虚L期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的重點領(lǐng)域或國際科技前沿?zé)狳c問題。

2. 具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)校相關(guān)學(xué)科發(fā)展需要。

3. 團隊成員之間應(yīng)具有長期合作的基礎(chǔ)，專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理，一般由3-5人組成。團隊成員應(yīng)滿足我校人才個人引進基本資格條件和相應(yīng)層次的個人條件，已取得突出的學(xué)術(shù)成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

三、人才支持條件

學(xué)校在人才引進（分類化引進、一體化建設(shè)、科學(xué)化考核）、人才服務(wù)（薪酬待遇、子女入學(xué)、安居樂業(yè)、健康工程）、人才發(fā)展（職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、職稱晉升、團隊建設(shè)）等方面提供全方位政策保障，力求實現(xiàn)人才個人發(fā)展與學(xué)校、學(xué)院事業(yè)發(fā)展相互促進。

附件1：高層次人才引進待遇標準