1、為協(xié)助公司制定年度戰(zhàn)略計劃并分解到各個業(yè)務(wù)模塊及崗位； 2、協(xié)助推動建立人才選拔體系，協(xié)助擬定和推行人才晉升機制； 3、協(xié)助組織并實施公司內(nèi)部人才盤點機制并定期進行關(guān)鍵崗位人才盤點； 4、定期梳理內(nèi)部核心崗位人才梯隊、動態(tài)跟進，從人才發(fā)展角度給用人部門提出合理建議； 5、負責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)活動落地實施； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任
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